社長や役員に就任した方へのお祝いには胡蝶蘭がおすすめ!就任祝いのマナーや手配するタイミングについて解説

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胡蝶蘭 就任祝い
 

社長や役員に就任した方への就任祝いには、胡蝶蘭が定番の贈り物です。

 

ですが、就任祝いの胡蝶蘭を贈る際にはいくつか注意点があります。

 

今回は、就任祝いの胡蝶蘭のマナーや手配するタイミングなどについて紹介します。

 

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目次

胡蝶蘭が就任祝いにふさわしい理由

蘭ホワイト

 

就任祝いというのは、ビジネスの場においてはきわめて大切なお祝い事です。

 

失敗できないけど、何を贈ればいいのかわからないという重圧を感じて、お悩みの方も多いでしょう。

 

そういった何を贈ればいいかわからないという場合には、胡蝶蘭がオススメです。

 

実は、日本では胡蝶蘭という花は、お祝い事での贈り物としては定番中の定番となっています。

 

凛とした美しさを持ちながら、花粉や香りも心配しなくてもよく、一年中安定した供給がある胡蝶蘭は、贈ると喜ばれるお花として多くの方に選ばれているのです。

 

就任祝いとは

就任祝いとは取引のある、お世話になっている会社や自分の勤務している会社において、社長などの重要な役職についていた方が変わられた際に、新しく役職に就かれた方に向けたお祝いです。

 

 

自分が今までお世話になってきたお返しができる貴重な機会であり、またこの就任祝いをきっちりと行うことによって、その方との今後のお付き合いも良好なものにできる可能性があるためです。

 

なぜ胡蝶蘭は喜ばれる?

胡蝶蘭が就任祝いに適しているとされているのには、具体的に二つ理由があります。

 

その一つ目は、胡蝶蘭の花言葉が「幸福が飛んでくる」というとても縁起の良い言葉にあります。

 

胡蝶蘭という花の名前の由来は、その花の花びらが蝶を思わせるような形をしていることにあります。

 

そして、蝶がひらひらと舞いながら幸福を運んできてくれるというイメージから、花言葉が生まれました。

 

この花言葉から、胡蝶蘭はお祝いの場での贈り物として不動の人気をものにしていて、就任祝いという新しい門出の場を彩るのにも適していることが分かります。

 

二つ目の理由は、胡蝶蘭を鉢植えという形で贈ることによって生まれるものです。

 

お祝い事などで鉢植えを贈ることには、「花が鉢植えに根を張っている」ということから、今の地位や業績などを盤石のものであってほしいという気持ちを伝える意味があります。

 

新しいポストに就いたおめでたい場において、これほど適したメッセージはなく、喜んでもらえることでしょう。

 

就任祝いに胡蝶蘭を贈る意味とは?

就任祝いという、その人にとって人生における重要な節目となる日に、言葉で祝ってもらえることも幸せですが、心を込めた贈り物を貰えるとさらに嬉しいものです。

 

就任祝いは、ビジネスにおいて大切な相手との関係をより良いものにできるチャンスでもあるので、この機会を逃さず、お祝いの気持ちを込めて胡蝶蘭を贈ることは大きな意味があります。

 

胡蝶蘭を就任祝いに贈る際のマナー

コチョウラン
 

実際に胡蝶蘭を贈る際には、心得ておかなければいけないマナーがあります。

 

辞令の確認後に就任祝いを送る

こういったお祝い事に贈り物をする場合には、きちんと遅れないタイミングで贈ることは大切です。

 

それまでお世話になってきた方のお祝いを無視するようなことは不義理ですし、その後の関係性に波及しないとも限りません。

 

ただ、かといって早く贈りすぎると、失礼になってしまうということもあり得ます。

 

就任祝いの贈り物は、絶対に正式な辞令が出ているかどうかという確認を取ってから贈らなければいけません。

 

もしも人づてに聞いたような噂話を鵜呑みにして間違いだったり、就任のお祝いを正式に発表されるよりも前に贈った結果、辞令が変更されていたという場合もあります。

 

贈った相手のみならず前任の方に対しても大変失礼にあたるので注意しましょう。

 

とはいえ、就任予定のご本人から直接の確認を取るということもマナー違反に当たります。

 

そのため、就任祝いの贈り物は正式な辞令を待つようにしましょう。

 

正式な辞令が出てから可能な限り急いで用意して、仏滅などを避けてお渡ししてください。

 

相場はどのくらい?

就任祝いの相場は、新たなポストに就任された方を自分との関係であったり、その相手がどのような立場にいるのかによって大きく変わります。

 

相手が取引先の社長や役員の場合 3~5万円が相場
上司や個人で贈る場合 1~2万円が相場
所属している部署のメンバーなどの複数人で合わせて贈る場合 2~3万円が相場
同僚の場合 1~2万円が相場

 

贈り物の価格は、相場よりも高すぎても安すぎても相手に対して失礼となることがあるため、相場を参考にして適切な贈り物を贈るようにしましょう。

 

正しい立て札の書き方

贈り物には贈り主の名前や祝福の言葉を添える立札を付けることがマナーです。

 

立札種類見本

 

その立札はビジネスの場においては木札を使うことが一般的で、右から贈り先名、祝福の言葉、贈り主名を入れてください。

 

また、カジュアルなビジネスシーンであれば、処分が大変で手間のかかる木札でなく、厚紙札の立札を用いても問題ありません。

 

さらに、お祝いを伝えるのに立て札だけではなく直接自分の言葉を用いたり、贈り相手との関係が親密なものである場合にはメッセージカードを添えるという方法も可能です。

 

ただ、メッセージカードを使って気持ちを伝える際には、気を付けなければいけないことが数点あります。

 

それは、マイナスのイメージをもっている忌み言葉を使わないことと、否定的な表現を用いないこと、不吉なイメージのある4や9といった数字を入れないことです。

 

ラッピングも忘れずに

贈り物には、ラッピングを施すことも忘れないようにしてください。

 

ラッピングカラーを贈る相手の好きな色であったり、会社のイメージカラーに合わせると喜んでもらえます。

 

ただし、胡蝶蘭の鉢植えの場合はラッピングを付けたままで世話をすると、そこに湿気がたまってしまって胡蝶蘭自体をだめにしてしまう事があります。

 

もし、贈り相手が胡蝶蘭の生態などに詳しくない場合には、後でラッピングは外した方がよいことも付け加えた方がよいかもしれません。

 

>>胡蝶蘭をお祝いで贈る際のマナーについてはこちら

 

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就任祝いの胡蝶蘭はいつ手配すればいい?

コチョウラン赤
 

就任祝いを贈るタイミングは、就任された方の就任式が開催されるかどうかによっても異なります。

 

就任式が開催される場合

就任式が開催されるという場合には、就任式が行われるよりも先に会場に胡蝶蘭が届くように手配しなくてはいけません。

 

就任式当日の朝か、その前日に届くのが望ましいです。

 

また、会場に直接送ることになるため、事前に花の受け取りの可否の確認が必要となります。

 

また、受け取り可能時間についても確認したうえで、胡蝶蘭を手配しなければいけません。

 

就任式が開催されない場合

就任式が開催されない場合に花を贈るのであれば、就任の当日に届くように手配してください。

 

また、就任の当日で都合がつかないということもありえますが、その場合は就任日以降の1週間以内に送るのが一般的です。

 

仏滅は避けることがマナーですので気を付けてください。

 

さらに、前任者の在職中に就任祝いを贈ることは大変失礼になるので、届くのは就任の当日かそれ以降にしなければいけません。

 

どうしても事前に胡蝶蘭を手配したいという場合には、届け先を会社ではなく自宅にするといった配慮をしましょう。

 

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